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爭(zhēng)奪最頂級(jí)人才，以前靠老板，現(xiàn)在憑共識(shí)，未來(lái)就看它
上個(gè)世紀(jì)50年代貝爾實(shí)驗(yàn)室制造了一臺(tái)1.8米高的自動(dòng)數(shù)字識(shí)別機(jī)“Audrey”，它可以識(shí)別數(shù)字0到9的發(fā)音。在此之后的幾十年里，語(yǔ)音識(shí)別不斷被期待成為“下一個(gè)十年的殺手級(jí)技術(shù)”。我本人并不是語(yǔ)音產(chǎn)品的狂熱擁躉。唯一想要用說(shuō)話代替四肢的場(chǎng)景發(fā)生在晚上回到家中，癱倒在沙發(fā)上的那一剎那。但是，往往幾秒鐘...
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獎(jiǎng)金能激勵(lì)老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國(guó)大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消費(fèi)者越來(lái)越多元化（目前預(yù)計(jì)到2030年少數(shù)族裔將占到美國(guó)人口的46%，到2050年占到55%），入門(mén)級(jí)招聘比以往任何時(shí)候都更加有包容性。但管理高層和董事會(huì)的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項(xiàng)研究...
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摩根士丹利CEO：華爾街未現(xiàn)人才荒
顯然，12.5萬(wàn)美元的年終獎(jiǎng)對(duì)于某些華爾街人士來(lái)說(shuō)并沒(méi)有看上去那么令人沮喪。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席執(zhí)行官高聞日前在《財(cái)富》雜志（Fortune）早餐會(huì)上講話時(shí)稱，自從摩根士丹利將2011年年終獎(jiǎng)上限定為12.5萬(wàn)美元以來(lái)，僅有兩位高級(jí)雇員離職。年終獎(jiǎng)走低（至少按華爾街標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)...
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假期將至，老板們?cè)趺锤兄x員工才最“走心”？
你肯定收到過(guò)一大推郵件，稱贊你的團(tuán)隊(duì)工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點(diǎn)是好的，但其實(shí)大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒(méi)有更好的方式呢？下文將列舉一些要點(diǎn)。關(guān)于個(gè)人貢獻(xiàn)為公司帶來(lái)的良性影響，做一個(gè)個(gè)性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝時(shí)刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都能隨時(shí)...
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后疫情時(shí)代，餐館將和以前有何不同？
位于華盛頓特區(qū)聯(lián)合市場(chǎng)內(nèi)（Union Market）的圣安塞姆酒館一景。圖片來(lái)源：Rey Lopez如果去年你去過(guò)餐館，那么你很可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里出現(xiàn)了一些變化。比如點(diǎn)餐換成了二維碼，餐桌之間加裝了塑料隔板，或者用餐地點(diǎn)搬到了室外，即便是在隆冬時(shí)節(jié)也只能夠挨著銀色的塔式取暖器御寒。雖然這些都是新冠疫情...
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銀行秋招戰(zhàn)打響，科技類人才最搶手
近期，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計(jì)劃，從招聘計(jì)劃來(lái)看，今年的招聘人數(shù)相比去年明顯增加。在銀行紛紛轉(zhuǎn)型“金融+科技”的趨勢(shì)下，科技類人才正成為招聘市場(chǎng)中的“香餑餑”，各家銀行不僅推出專項(xiàng)招聘計(jì)劃、擴(kuò)大招聘規(guī)模，給出的薪資待遇更是優(yōu)厚。...
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1000萬(wàn)元！重慶、無(wú)錫相繼拋出“最豪”人才購(gòu)房補(bǔ)貼
近兩日，重慶渝中區(qū)、無(wú)錫梁溪區(qū)都發(fā)布了最新人才政策，對(duì)于獲當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的高級(jí)別人才，最高給予1000萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼支持，刷新了我國(guó)人才房補(bǔ)最高紀(jì)錄。5月11日，無(wú)錫梁溪區(qū)發(fā)布了《梁溪區(qū)人才購(gòu)房實(shí)施辦法(試行)》，其中提到將對(duì)在梁溪區(qū)自費(fèi)購(gòu)買新建商品房的人才予以補(bǔ)貼支持，最高補(bǔ)貼1000萬(wàn)元。不僅是無(wú)錫梁溪區(qū)...
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人工智能領(lǐng)域收購(gòu)方興未艾，這9家公司最活躍
科技巨頭如IBM和谷歌（Google）都在各自的人工智能研發(fā)項(xiàng)目上投入了數(shù)十億美元，但過(guò)去幾年里我們也看到了一股人工智能收購(gòu)的浪潮，大公司買斷初創(chuàng)企業(yè)，以獲取頂尖人才和最前端的數(shù)據(jù)分析技術(shù)。（收購(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)自2010年，來(lái)源：CB Insights）ALPHABET（14項(xiàng)收購(gòu)）谷歌CEO桑德?tīng)枴てげ?..
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬(wàn)凱威 陳青當(dāng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)沒(méi)有絲毫緩解的跡象時(shí)，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來(lái)應(yīng)對(duì)為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一家總部在美國(guó)的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每?jī)商扉_(kāi)一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來(lái)滿足開(kāi)新店的需求。這樣...
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人才在哪里？
《財(cái)富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長(zhǎng)龍。排隊(duì)者多為時(shí)尚人士和IT技術(shù)人員，他們?cè)诮辜钡氐却?gòu)買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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